我國的整體經(jīng)濟(jì)正在以全新的速度發(fā)生的飛躍式的變化，驚喜之余，招工難的問題在很多的單位上也開始有了很多的問題與瓶頸，我們都知道，在當(dāng)前的局勢形式下，勞動力在很大的程度上決定了企業(yè)市場的未來，但是，在我國廉價勞動力逐步失去市場的背景下，機(jī)器設(shè)備又成了一次實(shí)質(zhì)性的較量，所以說，機(jī)器換人的時代，已是當(dāng)前時代不可缺少的核心。

在一項(xiàng)比較的報道數(shù)據(jù)中，我國對機(jī)器人的市場也是一場寬廣的，在2012年，我國機(jī)器人的購買量就已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了2.3萬臺的市場量，從而站在了機(jī)器用量的第二大國上，在2005年—2012年期間，我國機(jī)器人的使用量正在以每年25%的增長量發(fā)生著客觀的變化，有專家預(yù)計，我國機(jī)器人2014年的市場將會達(dá)到客觀的3.2萬臺，從而變?yōu)榇蟮臋C(jī)器需求國。

在傳新科技和時代需求的腳步背景下，人力成本不斷上漲導(dǎo)致勞動力人口下降，也將意味著我國的“人口紅利”將進(jìn)入逐漸收縮的態(tài)勢。在手板模型開發(fā)中有多年開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的創(chuàng)域負(fù)責(zé)人如是說道，如今，廉價勞動力的時代已經(jīng)一去不復(fù)返，“人口紅利”正在逐漸消失，企業(yè)只有努力抓住“技術(shù)紅利”才能適應(yīng)激烈的市場競爭。而“機(jī)器換人”成了多數(shù)企業(yè)爭取“技術(shù)紅利”的。

我們都知道，用創(chuàng)新的科技機(jī)器帶代替人力勞動，也有幾個的優(yōu)點(diǎn)供我們選擇，首先，機(jī)器的工作效率比純?nèi)斯さ男室?，一般情況下機(jī)器是不會疲勞和產(chǎn)生情緒波動的，并且用機(jī)器來減產(chǎn)產(chǎn)品的性能，也是安全可靠的。其次機(jī)器是企業(yè)應(yīng)對缺工的良方，不僅能提高生產(chǎn)效率，更能減少勞資糾紛。后，機(jī)器人有利于提高產(chǎn)品質(zhì)量，加強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的市場競爭力，加快企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。